2/29/2008
החל משנת 2008 נכנס לתוקף צו הרחבה המורה למעשה על מתן זכאות לפנסיה מקיפה לכל עובד בישראל.
להלן עיקרי הצו :
כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח ולבחור בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה , ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות .
במידה והעובד לא הודיע למעביד על בחירתו יבטח אותו המעביד בקרן פנסיה מקיפה שיבחר.
העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני מיד בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו.
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו , יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו.
עובד שביום ה- 01/01/08 יש לו וותק של מעל 9 חודשים יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מיום ה- 01/01/08 .
הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קיצבה , ועל אישה עד גיל 20 וגבר עד גיל 21 .
תשלומי המעביד לפיצויי פיטורין לא ניתנות להחזרה למעביד ואין באמור בסעיף זה מלפגוע או לגרוע מזכותו של העובד לתשלום פיצויים המגיעים לו.
להלן שיעורי ההפרשות :
| |
הפרשות המעביד |
הפרשות העובד |
הפרשות מעביד לפיצויים |
סה"כ |
| 2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
| 2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
| 2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
| 2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
| 2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
| 2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
